ニューロダイブの学習方法
- 個別の特性を理解したカリキュラム設計
- 利用者一人ひとりの特性やニーズに合わせて、個別のカリキュラムを作成。
- 診断結果やカウンセリングを基に最適なトレーニング内容を提案。
- VRを活用した模擬職場体験
- VR（バーチャルリアリティ）技術を用いて、実際の職場を模擬した環境でトレーニングを実施。
- 職場での対人コミュニケーションや作業手順を安全な環境で学ぶことが可能。
- ソーシャルスキルトレーニング（SST）
- 職場で求められるコミュニケーションスキルや対人関係スキルを向上させるためのトレーニング。
- グループワークやロールプレイを通じて学習。
- 課題解決型トレーニング
- 実際の業務に近い課題に取り組みながら、問題解決能力を養う。
- 計画立案、タスク管理、作業精度の向上を目指す内容を含む。
- 日常的なフィードバックとサポート
- トレーニング中に得たデータや観察結果を基に、専門スタッフが日々フィードバックを提供。
- 振り返りを通じて改善点を確認し、学びを定着させる。
- ストレスコントロールのトレーニング
- 職場でのストレス要因を想定し、その対処法を学ぶ。
- リラクゼーション法やマインドフルネスを活用したメンタルケアも含む。
- 実践を重視した就労準備訓練
- 実際の業務や職場での体験を通じて、学んだスキルを実践で試す。
- 企業との連携プログラムやインターンシップを通じたリアルな職場体験も可能。
- 進捗確認と目標設定の定期的な見直し
- 定期的に進捗を確認し、目標の達成状況を見直しながらプランを調整。
- 利用者が自分のペースで学べる環境を提供。
- アセスメントツールの活用
- 学習効果やスキルの向上度合いを測定するために、専用のアセスメントツールを導入。
- 結果を基に、さらなる改善案や新しい目標を設定。
- 専門スタッフによる伴走型サポート
- コーチやカウンセラーが利用者を継続的にサポート。
- 就職活動や職場定着支援も含めたトータルケアを実施。
ニューロダイブの学習方法は、利用者の特性や課題に応じた柔軟な対応を重視しており、最新の技術や心理学的アプローチを取り入れた実践的なプログラムで構成されています。
